Il 3 novembre u.s. è stata sottoscritta l’Ipotesi di CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali, per il periodo 1° gennaio 2022-31 dicembre 2024.
Le principali novità riguardano:
– la possibilità di articolare l’orario ordinario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni;
– la maturazione del buono pasto anche per il personale in smart working;
– la proroga al 31 dicembre 2026 della scadenza per l’espletamento delle procedure in deroga per le progressioni tra le aree;
– l’innalzamento del limite massimo della retribuzione di posizione (da € 18.000 a € 22.000) per i titolari di incarichi di EQ;
– la possibilità per i titolari di incarichi EQ nella PM di cumulare, tra i compensi aggiuntivi, gli incentivi monetari derivanti dai proventi del CdS e l’indennità di ordine pubblico;
– il patrocinio legale per i dipendenti vittime di aggressioni da parte di terzi;
– l’ampliamento delle fattispecie di welfare integrativo;
– possibilità di estendere per i dipendenti con particolari esigenze (salute o assistenza familiare) il numero di giorni in modalità agile o da remoto.